Los vertiginosos y profundos cambios en el mundo laboral, procedentes tanto de la globalización de tecnologías como de la transformación en los valores, economía y necesidades sociales, han traído aparejados una progresiva demanda por nuevas formas de gestión y mejora de las capacidades de los individuos y grupos. Así, en el desafío de conservar su efectividad, las organizaciones públicas, empresas y organizaciones del tercer sector necesitan ser capaces de integrar y desarrollar a personas que agreguen valor a sus procesos.
El trabajo es esencial en la vida del ser humano. Constituye un aspecto central de su campo psicológico y su espacio vital. Para trabajar es necesario: agruparse, establecer relaciones sociales, definir fines conjuntos. Esto se hace en un ambiente determinado con el cual se establecen relaciones de intercambio significativas. Supone una relación equilibrada entre CAPACIDAD INDIVIDUAL – TRABAJO ASIGNADO.
Dentro de este contexto, la Psicología Organizacional ha desarrollado un cuerpo de conocimientos relevantes para estas nuevas demandas, destacándose los avances y el desarrollo de habilidades sociales, cognitivas y grupales implicadas en capacidad de trabajo, así como nuevos modelos conceptuales sobre los cambios individuales y en la estructura y cultura organizacional.
OBJETIVOS
• Distinguir y aplicar conocimientos, técnicas e instrumentos que aporta la psicología organizacional.
• Comprender, describir y aplicar conceptos de la psicología organizacional, que permita que los participantes dispongan de las herramientas para actuar como agentes multiplicadores de los cambios planeados en su medio o entorno organizacional.
• Conocer, aplicar y evaluar diversas estrategias y metodologías dirigidas al abordaje, manejo y solución de problemas de naturaleza psicológicas dentro de las diversas organizaciones que existen dentro de la sociedad.
En síntesis, el Postítulo en Psicología Organizacional tiene como propósito entregar una formación teórica, metodológica y aplicada en los principales ámbitos de desarrollo de esta especialidad, entregando al mismo tiempo la oportunidad de individualizar la formación, desarrollando temas y habilidades específicas que luego permitan un efectivo desarrollo profesional.
DESTINATARIOS
• Profesionales con título de grado o técnico en las áreas afines a la psicología organizacional, como: Relaciones Humanas, Administración, Medicina, Psicología, Asistencia Social, Comunicación, Educación e Ingeniería.
• Profesionales, sin título habilitante que acrediten experiencia superior a los 3 años en el rubro de gestión.
CERTIFICACIÓN
La Escuela de Negocios de Fundación Universitas, extenderá el respectivo Diploma y la constancia analítica del temario desarrollado, a quienes cumplan con la asistencia mínima requerida, habiendo aprobado las exigencias de participación y evaluación.
En el caso de los profesionales técnicos y universitarios indicará “Programa de Postítulo en Psicología Organizacional”, mientras que para quienes no tengan título técnico o universitario indicará “Programa de Actualización Profesional en Psicología Organizacional.”
