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Diplomado Avanzado en Recursos Humanos | Presentación | Programa | Docentes | Metodología / Agenda | Artículos |

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PRESENTACIÓN

Si hay algo constante es el cambio en la actualidad, o sea, esa mutación casi permanente de condiciones del entorno interno y del entorno externo a la organización que gatillan su normal funcionamiento. Esta realidad trampea una serie de desafíos a la hora de tomar decisiones y fijar políticas en relación a la atracción, selección motivación y mantenimiento de las personas que se desempeñan diariamente en el quehacer organizacional.

En consecuencia, hoy el modelo de gestión de RRHH de una organización debe trabajar denodadamente en crear las condiciones para el desarrollo de personas, a fin de atraer y seleccionar a profesionales técnicamente competentes y talentosos, y además debe generar mecanismos que aseguren su contribución efectiva y su permanencia a lo largo del tiempo.

OBJETIVOS

• Comprender el alcance del cambio como factor influyente de la vorágine organizacional.
• Ubicar a la persona en el centro de actuación de la organización como eje medular del éxito y desarrollo de una organización.
• Ofrecer a los participantes conocimientos y herramientas de gestión del cambio para una efectiva intervención en diferentes áreas y niveles de la organización.

DESTINATARIOS

• Responsables y mandos medios de organizaciones interesados en ampliar sus habilidades actitudinales y de relación en el ámbito empresarial.

• Profesionales con formación en recursos humanos o áreas vinculadas, como administración, ciencias sociales y psicología; que deseen asumir nuevas responsabilidades e incrementar sus conocimientos y habilidades en la gestión de personas.