PRESENTACIÓN

En los ámbitos laborales de la actualidad coexisten distintas generaciones muy disímiles en su forma de pensar y concebir la vida y los patrones de trabajo. Estas diferencias crean un importante ruido dentro de las organizaciones, en los equipos de trabajo, entre jefes y colaboradores. Generalmente, esta situación queda expresada en juicios de valor negativo por parte de los más maduros respecto a los novatos entrantes en el mundo del trabajo y viceversa, provocando situaciones conflictivas y problemas de retención.

Cara a esta realidad, los niveles de dirección y de decisión enfrentan la situación a partir de su propia mirada del mundo y del trabajo. Paralelamente a esto, las políticas y prácticas con que las organizaciones gestionan sus Recursos Humanos tienen el mismo origen, en consecuencia se topan con la mentalidad de las nuevas generaciones, que obligatoriamente, van ingresando y presionando para poner en tela de juicio ciertas pautas de trabajo.

Es necesario analizar y comprender estas diferencias generacionales para morigerar, y paulatinamente, eliminar esta turbulencia que afecta los resultados y metas de la organización, como también la satisfacción laboral de las personas.

OBJETIVOS

• Comprender las tendencias macro que están generando grandes cambios en el mundo del trabajo
• Entender los principios que diferenciarán a las empresas del futuro
• Analizar las brechas entre la gestión actual y la que demandará el futuro del trabajo
• Comprender los cambios que están afectando los equipos, la motivación y la retención
• Analizar las diferencias generacionales y sus puntos de conflicto
• Las distintas mentalidades y su impacto en el trabajo: comprender cómo las generaciones entienden el desarrollo, el reconocimiento, el trabajo, el feedback, la autoridad, la comunicación
• Comprender los nuevos temas en la agenda: la propuesta de valor al empleado, la marca de empleador y el compromiso

DESTINATARIOS

• Responsables en mandos medios de empresas y organizaciones, que les interese conocer y ampliar sus conocimientos sobre las nuevas tendencias en la Gestión de RRHH y su impacto en el ámbito laboral.
• Profesionales de las áreas de administración, Relaciones humanas, de RRHH, ciencias sociales, psicólogos y todos aquellos que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en amplificar sus conocimientos sobre la problemática del impacto de la distintas mentalidades generacionales en el seno actual de las organizaciones.

CARGA HORARIA: 8 hs, en 2 jornadas de 4 hs. cada una.

CURSADO: viernes de 18:30 a 22 hs y sábado de 9:30 a 13:30 hs.

FECHA: 14 y 15 de setiembre.